主动寻求被公司辞退并非明智之举，且通常并非一个合法的请求。从法律角度讲，员工有权向公司表达希望被辞退的想法，但主动要求被辞退可能会引发一些不利的法律后果，并可能对个人职业声誉和未来职业发展造成负面影响。更建议通过合法合规的途径与公司协商解除劳动合同，或在确保自身权益的前提下主动辞职。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法合规途径：

   • 与公司协商一致：你可以主动与公司的管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达希望离开公司的意愿，并提出协商解除劳动合同的想法。如果双方协商一致，且是由用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 利用公司违规行为：如果公司存在违反法律法规的行为，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以收集相关证据，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 其他可能触发解雇的行为（需谨慎考虑）：

   • 这些行为包括但不限于严重违反公司规章制度、建立多重劳动关系、违法犯罪行为等。然而，这些行为可能导致工资扣减、赔偿责任或法律后果，且对个人职业声誉有负面影响。

3. 注意事项与风险提示：

   • 采取任何可能导致解雇的行为前，应警惕可能面临的法律责任和赔偿风险。
   • 被公司解雇可能对职业声誉造成负面影响，影响未来职业发展。
   • 更推荐的方式是寻找新的工作机会并主动辞职，以保持职业声誉并掌控职业发展的主动权。

综上所述，如果你希望离开公司，建议优先考虑与公司协商解除劳动合同或在确保自身权益的前提下主动辞职。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。