当公司要辞退你时，你当然可以提出要求。这主要涉及到劳动法中关于解除劳动合同的相关规定，以下从几个方面为你详细分析：

1. 经济补偿要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司非因劳动者原因解除劳动合同，如经济性裁员、劳动合同到期不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除的赔偿要求：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等，劳动者除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。这意味着，如果公司违法解除劳动合同，劳动者将获得比正常经济补偿更多的赔偿。

3. 其他合理要求：

   • 除了经济补偿和赔偿金外，劳动者还可以根据实际情况提出其他合理要求，如要求公司出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 如果劳动者因公司解除劳动合同而遭受了其他损失，如因未提前通知而导致的失业期间的生活费用等，也可以要求公司进行相应的赔偿。

行动建议：

• 在面对公司辞退时，首先保持冷静，了解公司辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，提出自己的合理要求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者提出的要求合理且符合法律规定，公司通常会考虑并满足这些要求，以避免法律纠纷和声誉损失。
• 如果劳动者提出的要求过高或不合理，公司可能会拒绝并坚持自己的立场，此时劳动者需要通过法律途径来维护自己的权益。

总之，当公司要辞退你时，你有权提出合理的要求。如果你对公司的辞退行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。