可以直接跟公司提辞退，但需要注意方式方法和可能产生的法律后果。以下是一些具体的建议和说明：

一、直接提辞退的方式

1. 书面形式：

   • 你可以向公司提交一份书面的辞职申请或辞职信，明确表达你希望辞退的意愿，并注明辞职的原因（如果愿意说明的话）以及预计的离职日期。
   • 书面形式能够留下明确的证据，避免后续可能出现的纠纷。

2. 口头形式：

   • 虽然口头形式也可以表达辞退的意愿，但这种方式可能缺乏证据支持，一旦公司否认或产生争议，你可能难以证明自己的主张。
   • 因此，如果可能的话，尽量采用书面形式。

二、提辞退时需要注意的法律问题

1. 劳动合同的约定：

   • 在提辞退前，你需要仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，了解公司对于辞职的具体要求和流程。
   • 如果劳动合同中有明确的辞职通知期限（如提前30天通知），你需要遵守这一约定，否则可能面临违约责任。

2. 经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 如果你是因个人原因主动辞职，且没有公司违法行为的情况下，通常无法获得经济补偿。但如果你与公司协商一致，也可以达成经济补偿的协议。

3. 离职手续的办理：

   • 在提辞退后，你需要按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 确保离职手续的完整办理，可以避免后续可能出现的纠纷和责任。

三、提辞退可能产生的法律后果

1. 违约责任：

   • 如果你未按照劳动合同的约定提前通知公司而擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿公司损失等。

2. 影响未来就业：

   • 你的离职方式和原因可能会被记录在个人职业档案中，对未来就业产生一定影响。
   • 因此，在提辞退时，尽量保持专业和礼貌的态度，避免对公司造成不必要的损害。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 在提辞退前，尽量与公司进行沟通，了解公司的态度和要求。
   • 如果可能的话，尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 在办理离职手续时，确保手续的完整和准确，避免后续纠纷。

2. 总结：

   • 直接跟公司提辞退是可以的，但需要注意方式方法和可能产生的法律后果。
   • 在提辞退前，务必仔细阅读劳动合同的约定，了解公司的要求和流程。
   • 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。