公司辞退后，员工是否可以直接走需分情况讨论。在处理此类问题时，我们首先要明确辞退的合法性，因为这直接关系到员工后续的行动和权益保障。
一、合法辞退的情况
如果公司辞退员工是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，那么员工通常需要按照公司的要求办理离职手续后才能离开。这些手续一般包括完成工作交接、归还公司财物等，以确保公司的正常运营不受影响。在这种情况下，如果公司没有特别要求员工继续留任或完成其他任务，员工在办理完离职手续后是可以直接离开的。
二、违法辞退的情况
如果公司辞退员工是违法的，即公司没有合法依据就辞退了员工，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，员工一般不能直接离开公司，因为：
要求继续履行合同：如果员工选择要求公司继续履行劳动合同，那么员工需要留在公司，等待公司安排工作或进行其他相关处理。
要求支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在这种情况下，员工在办理完相关手续（如工作交接、获取离职证明等）并收到赔偿金后，可以离开公司。
三、其他注意事项
保留相关证据：无论辞退是否合法，员工都应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
及时维权：如果员工对公司的辞退决定有异议，应及时通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
关注后续事宜：被辞退后，员工还应关注工资结算、离职证明获取、社保公积金减员处理等后续事宜，确保自己的权益得到全面保障。
总结来说，公司辞退后员工是否可以直接走，取决于辞退的合法性以及员工的选择。在合法辞退的情况下，员工按照公司要求办理完离职手续后可以离开；在违法辞退的情况下，员工应根据自己的选择（要求继续履行合同或支付赔偿金）来决定是否离开，并确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。