结论：劳务派遣中，派遣公司通知辞退时，您不可以直接走，而应先确认辞退的合法性，并根据不同情况采取相应措施。
分析说明：
确认辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果派遣公司未按照法律规定解除劳动合同，那么其辞退行为可能是违法的。
- 您有权要求派遣公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果派遣公司无法提供合法依据，或者辞退理由不充分，您有权拒绝接受辞退，并可以要求继续履行劳动合同或寻求法律救济。
根据辞退合法性采取不同措施：
- 如果辞退合法：
- 如果派遣公司的辞退行为符合法律规定，且您已经确认无误，那么您需要按照派遣公司的要求办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
- 在此过程中，您应保留好相关证据，如辞退通知、工资结算单等，以备不时之需。
- 如果辞退不合法：
- 如果派遣公司的辞退行为违法，您有权拒绝接受，并可以要求派遣公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，您应保持冷静，避免与派遣公司发生不必要的冲突。
- 您可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和解决方案。
后续行动建议：
- 在收到派遣公司的辞退通知后，不要立即离职，而是先确认辞退的合法性。
- 如果对辞退有异议，及时与派遣公司沟通，并要求其提供合法依据。
- 如果无法协商解决，可以寻求法律救济，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景提醒：
- 如果您在劳务派遣期间已经与用工单位建立了良好的工作关系，且用工单位愿意继续留用您，您可以与派遣公司和用工单位协商，看是否可以变更劳动合同主体，直接与用工单位签订劳动合同。
- 如果您在劳务派遣期间遭遇了不公正待遇或违法行为，除了上述法律途径外，您还可以考虑向媒体或社会公众曝光，以引起更多关注和支持。但这一行为需谨慎考虑，避免给自己带来不必要的麻烦。
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