被企业通知辞退后，员工并不一定要直接离开，而是需要根据具体情况来确定离职时间。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳动合同约定
首先，要查看你与企业签订的劳动合同中是否有关于离职时间的具体约定。如果劳动合同中明确规定了离职时间的具体安排，比如需要提前多少天通知或完成哪些工作交接，那么你在离职时就应严格遵循这些约定。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
二、法律规定
在劳动合同没有相关约定或约定不明确的情况下，我们需要参考《劳动合同法》的相关规定来确定离职时间。
协商一致解除：如果是企业与你协商一致解除劳动合同，双方可以就离职时间进行灵活约定，确保你有足够的时间处理工作交接和个人事务。
过错性辞退：若企业以你存在严重违反公司规章制度等过错为由辞退你，并且企业有充分证据支持其主张，那么在辞退通知明确告知离职时间的情况下，你通常需要按照通知要求尽快办理离职手续并离开企业。但企业也应遵循法定程序，如事先通知工会等。
非过错性辞退：
- 提前通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》第四十条的规定，当企业因你不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非你过错原因辞退你时，应当提前三十日以书面形式通知你本人；或者额外支付你一个月工资作为即时解除的补偿（即代通知金）。若企业支付了代通知金，你可能需要在较短时间内离职；若没有支付代通知金，则需等待三十日通知期届满后你才正式离职。
- 经济补偿：在非过错性辞退的情况下，企业还需依法向你支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于你的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。你在离职时应与企业就经济补偿的支付时间、支付方式等进行明确，以保障自身权益。
三、员工权益保障
无论在哪种情况下，你都有权利进行工作交接，并确保自己的薪资结算、社保关系转移等权益不受损害。在这些事项处理完毕之前，你通常有权继续留在工作岗位上。具体来说：
- 工作交接：即使被辞退，你也有义务按照企业的要求完成工作交接，包括归还企业财物（如电脑、文件资料等）、移交手头的工作事项给同事或上级等。这是保障企业业务连续性和避免潜在纠纷的重要步骤。
- 薪资结算：企业应按照劳动合同的约定和法律规定，结清你在职期间的工资、奖金、补贴等收入。如果企业有拖欠工资的行为，你有权要求企业支付并可能追究其法律责任。
- 离职证明：企业应依法为你开具离职证明，证明你的离职时间和原因等信息。这是你未来求职时可能需要的重要文件。
- 社保关系转移：企业还应为你办理社保转移手续，确保你的社保权益不受影响。
四、特殊情形下的注意事项
- 即时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度、给企业造成重大损害等特殊情形下，企业可以即时解除劳动合同且无需提前通知。但即便如此，你仍需完成工作交接和确认离职证明、薪资结算等事宜。
- 违法辞退：如果企业无故辞退你或辞退程序不合法，则构成违法辞退。此时，你不仅有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍），还可以就因此遭受的损失向企业主张赔偿。
总结来说，被企业通知辞退后，你并不一定要直接离开。而是应根据劳动合同的具体规定、《劳动合同法》的相关要求以及具体的辞退情形来确定离职时间，并确保所有离职手续都妥善办理完毕。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。