被公司辞退后，不能直接交接完就走，而应依据具体情况和公司规定妥善处理离职手续。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退情况下的处理
工作交接：
- 即使被合法辞退，员工也有义务按照公司的要求完成工作交接。这包括归还公司财物（如电脑、文件资料等）、移交手头的工作事项给同事或上级等。这是保障公司业务连续性和避免潜在纠纷的重要步骤。
- 法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
离职证明和工资结算：
- 公司应依法为员工开具离职证明，证明员工的离职时间和原因等信息。这是员工未来求职时可能需要的重要文件。
- 公司应按照劳动合同的约定和法律规定，结清员工在职期间的工资、奖金、补贴等收入。如果公司有拖欠工资的行为，员工有权要求公司支付并可能追究其法律责任。
经济补偿金：
- 如果公司因特定原因（如经营困难、裁员等）合法辞退员工，且员工无过错，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、违法辞退情况下的处理
维权途径：
- 如果公司无故辞退员工或辞退程序不合法，则构成违法辞退。此时，员工不仅有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍），还可以就因此遭受的损失向公司主张赔偿。
- 员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
工作交接与证据保留：
- 即便在违法辞退的情况下，员工仍应尽可能完成工作交接，以避免对自身权益产生不利影响。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
三、特殊情形下的注意事项
即时解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等特殊情形下，公司可以即时解除劳动合同且无需提前通知。但即便如此，员工仍需完成工作交接和确认离职证明、工资结算等事宜。
社保公积金转移：
- 员工在离职后，应及时办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的社保权益不受影响。这通常需要公司提供离职证明和社保减员手续。
四、建议采取的正确处理步骤
- 确认辞退性质：区分合法辞退与违法辞退，明确自己的权益和义务。
- 办理离职手续：提交书面辞职报告（即使被辞退也建议主动提交，明确离职日期），完成工作交接清单并签字确认，归还公司财物。
- 核算经济补偿：根据工作年限计算经济补偿金，确认代通知金、年终奖等特殊款项的发放规则。
- 转移社保关系：要求公司出具离职证明及社保减员手续，及时在新单位接续参保或以个人身份续缴。
- 保留证据材料：保存劳动合同、工资流水、辞退通知书等文件，记录交接过程的关键细节。
总结来说，被公司辞退后，员工应依据具体情况和公司规定妥善处理离职手续，包括完成工作交接、确认离职证明和工资结算、了解经济补偿金事宜等。在违法辞退的情况下，员工还应积极维权，保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。