结论：公司辞退你并让你在交接完后离开，这一行为是否合法以及你应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、公司辞退的合法性判断
合法辞退：
- 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为是合法的。
- 在这种情况下，你应配合公司完成交接工作，并按照公司要求离开。但你有权要求公司出具书面的辞退通知，并确认辞退理由和补偿方案。
非法辞退：
- 如果公司辞退你没有合法理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是非法的。
- 在这种情况下，你有权拒绝公司的非法辞退要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。
二、你的应对策略
要求书面辞退通知：
- 无论公司辞退是否合法，你都应要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退理由和补偿方案。这是后续维权的重要证据。
核实辞退理由和程序：
- 仔细核对公司提出的辞退理由是否属实，以及公司是否按照法定程序进行了辞退。如果发现公司存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以及时提出异议。
与公司协商补偿方案：
- 如果公司辞退你，你有权要求公司支付相应的经济补偿。你可以与公司协商补偿方案，确保自己的权益得到保障。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如书面辞退通知、工资单、工作证等，以证明公司的违法行为和你的权益受损情况。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你应保留好所有与公司相关的证据，如书面辞退通知、工资单、工作证、聊天记录等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。
及时咨询：
- 如果你对公司的辞退行为或补偿方案有疑问，或者不知道如何应对公司的非法辞退要求，你可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
遵守法律程序：
- 在维权过程中，你应遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，你可能会面临法律责任和不必要的损失。
最后建议：面对公司的辞退要求，你应保持冷静和理性，仔细分析公司的辞退行为是否合法，并根据自己的实际情况采取相应的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。