被辞退后公司要求交接一周，是否合理需分情况讨论：
若公司依规辞退：
- 交接期限的合理性：公司规定一周左右的交接期是较为常见的做法，尽管这并非法定必须遵守的期限。从诚实信用原则出发，员工有责任配合公司完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。
- 员工的责任：员工应积极配合公司的交接要求，完成手头工作的移交，包括文件、资料、客户信息等。若员工拒绝合理的交接要求，导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
若公司违法辞退：
- 交接与赔偿的并行：即使员工需要配合交接工作，也不影响其同时向公司主张违法辞退的赔偿，如经济赔偿金（依据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准）等。
- 交接期限的协商：员工若认为一周的交接时间不合理，有权与公司进行协商，尝试调整交接期限。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如缩短交接时间或要求公司提供必要的协助。
针对您的情况，以下是一些建议：
- 核实辞退的合法性：首先，您需要核实公司辞退您的决定是否合法。若公司无法提供充分的辞退理由或未按照法定程序进行辞退，您有权向劳动监察大队或劳动局举报，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
- 积极配合交接：在确认辞退合法性的前提下，您应积极配合公司的交接要求，完成手头工作的移交。这有助于维护您的职业声誉，并减少因交接问题引发的纠纷。
- 协商与维权：若您认为一周的交接时间不合理，或公司存在其他违法行为，您可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是：无论公司辞退您是否合法，您都有权要求公司按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。若公司在辞退过程中存在违法行为，您还有权向相关部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。