被公司辞退时，工作交接的天数并没有一个固定的法定标准，而是由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，以合理、必要为原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、交接时间的确定原则

1. 合理性与必要性：交接时间的长短应基于工作的复杂性和交接事项的多少。如果工作内容相对简单、交接事项较少，可能几天就能完成交接；若工作涉及复杂项目、重要业务或大量机密信息等，交接时间可能会相对长一些，比如一至两周甚至更久。

2. 协商确定：根据《劳动合同法》的相关规定，员工被公司辞退时的交接时间通常由用人单位与劳动者协商确定。这意味着双方可以根据实际情况，如工作的紧急程度、交接内容的难易程度等，来共同商定一个合理的交接期限。

二、不同辞退情形下的交接时间

1. 用人单位依规辞退：

   • 如果用人单位是依规辞退员工，一般会规定一定的工作交接时长，一周左右是较为常见的交接期限。但这并非法定必须要遵守的，而是基于双方协商和实际工作需要。
   • 在此情形下，员工有责任配合交接工作，这是依据诚实信用原则而来。如果员工拒绝合理的交接要求，致使用人单位遭受损失，那他可能就得承担赔偿责任。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工即便应当尽量配合交接，也能够同时向用人单位主张违法辞退赔偿，如经济赔偿金等（依据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准）。
   • 在这种情况下，员工没有法定的长时间交接义务，但出于职业道德和避免不必要的纠纷，仍建议与用人单位友好协商交接事宜。

3. 员工存在过错被辞退：

   • 如果员工存在严重违纪等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知，也不一定要设定长时间的交接期。此时，交接时间可以根据工作实际情况来确定。

三、交接过程中的注意事项

1. 交接内容的完整性：员工应按照公司要求，将自己负责的工作、相关文件资料、客户信息等完整、准确地移交给指定的人员。这有助于确保公司业务的连续性和稳定性。

2. 公司的支持与配合：公司也应配合提供必要的条件和支持，如提供交接所需的资料、设备等，确保交接工作顺利进行。若因公司原因导致交接无法正常进行，相应责任由公司承担。

3. 责任划分：在交接过程中，双方应明确责任划分。如果因交接不清给公司造成损失，责任界定可能会较为复杂。因此，建议双方在交接时签订交接清单，明确交接事项和责任。

建议：如果您被公司辞退并面临工作交接的问题，首先与用人单位友好协商确定一个合理的交接期限。在交接过程中，务必确保交接内容的完整性和准确性，并保留好相关证据。如果因交接问题产生纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。