公司辞退你并将你交接到别的公司，这种情况涉及多个法律层面，需要分情况讨论：
公司辞退行为的合法性：
- 合法辞退：如果公司因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等法定情形辞退你，那么公司的辞退行为是合法的。但即便如此，公司也应依法支付你相应的经济补偿。
- 违法辞退：如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）辞退你，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
交接至其他公司的性质：
- 协商一致变更：如果公司与你协商一致，将你安排到其他公司工作，并且你同意了这一安排，那么这可以视为劳动合同的变更。但需要注意的是，这种变更应当以书面形式确认，并明确新的工作地点、岗位、薪酬等关键条款。
- 未经同意强制安排：如果公司未经你同意，就单方面将你安排到其他公司工作，这可能构成对劳动合同的擅自变更，你有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此解除与你的劳动关系，同样可能构成违法辞退。
你的应对策略：
- 收集证据：首先，你需要收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，以及交接至其他公司的相关证据，如交接通知、新公司的入职通知等。
- 协商解决：你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如支付经济补偿后解除劳动合同，或者协商变更劳动合同至新公司并明确相关条款。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议你先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。