面对公司口头辞退并要求交接工作的情况，你应当采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求公司出具书面辞退通知：
- 口头辞退在法律上往往难以证明，因此，首要任务是要求公司出具正式的书面辞退通知。书面通知应明确辞退的原因、时间以及后续处理事宜，这是后续维权的重要依据。
- 若公司拒绝出具书面通知，你可以通过录音、录像或要求公司相关负责人签字确认等方式，固定口头辞退的证据。
继续履行工作职责，不轻易交接工作：
- 在未收到正式书面辞退通知前，你应继续履行工作职责，按时上下班，完成工作任务。不要因公司的口头辞退而擅自离职或交接工作，以免被公司抓住把柄，以旷工等理由解除劳动合同。
- 若公司强行要求你交接工作，你可以明确表示拒绝，并告知公司需出具书面辞退通知后，再按照公司规定办理交接手续。
收集并保存相关证据：
- 收集并保存与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及口头辞退的录音或录像等。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明你的劳动关系、工作表现以及公司的违法辞退行为。
咨询专业律师，了解维权途径：
- 在面对公司口头辞退的情况时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。
- 你可以向我咨询，我将根据你的实际情况，为你分析可能的法律后果，并指导你如何收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
申请劳动仲裁，维护合法权益：
- 若公司坚持违法辞退你，且拒绝出具书面辞退通知或支付相应的经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
关注后续处理事宜，确保权益得到保障：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要密切关注案件的进展情况，及时配合律师的工作，提供必要的证据和材料。
- 若仲裁或诉讼结果对你有利，你需要确保公司按照裁决或判决结果履行相应的义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。若公司拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。
可能面临的法律后果及建议：
- 若公司违法辞退你，且未支付相应的经济补偿，你将有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，你需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以便律师能够更好地为你维权。
最后，面对公司口头辞退的情况，你应当保持冷静和理性，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。