针对您提出的“被辞退交接期不满30天怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，您所描述的情况与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者主动辞职的规定有所不同。在您的情况下，是被公司辞退，而非主动提出辞职。不过，关于交接期的处理，我们可以参考劳动合同法中关于离职交接的一般原则。

1. 关于交接期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当进行工作交接。对于主动辞职的劳动者，法律规定需要提前30日以书面形式通知用人单位，但这并不意味着交接期必须严格为30天。交接期的长短通常由双方根据实际情况协商确定。
   • 在被辞退的情况下，交接期的长短同样可以由双方协商确定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定交接期的长度，那么应当遵循这些规定。如果没有明确规定，则双方可以根据实际情况进行协商。

2. 关于交接期不满30天的处理：

   • 如果公司辞退您，并要求您在不满30天的时间内完成交接，这并不一定违反法律规定。关键在于双方是否就交接期达成了共识，并且这个共识是否合理。
   • 如果您认为交接期过短，无法完成所有必要的工作交接，您可以与公司进行沟通，提出延长交接期的请求。公司应当根据实际情况考虑您的请求，并尽量给予合理的安排。
   • 如果公司坚持要求您在不满30天的时间内完成交接，并且您认为这会影响到您的工作交接质量或造成其他损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试与公司进行协商和沟通。

3. 关于国家公务员被辞退后的特殊规定：

   • 您提到的“国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法”主要适用于国家公务员被辞退后的相关事宜，如人事档案的转交、辞退费的发放等。这些规定与您作为普通劳动者被辞退的情况不完全适用。
   • 不过，从这些规定中我们可以看出，即使是国家公务员被辞退后，也有一定的交接期（如持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记的时间限制），并且这个交接期也是由相关法律法规或规章制度来规定的。

综上所述，对于您被辞退后交接期不满30天的问题，建议您首先与公司进行沟通，尝试就交接期的长短达成共识。如果无法达成共识，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助。同时，也请您保留好相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的权益。