针对您提出的“离职满30天没人来交接走人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，一旦您满足了这一法定条件，即提前三十天提交了书面离职申请，那么到期后您就有权离开工作岗位，无需等待用人单位的同意或安排交接。
然而，在实际操作中，我们确实会遇到用人单位因各种原因未能及时安排交接的情况。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来处理：
保持沟通：尽管您已经满足了离职的法定条件，但出于职业素养和团队协作的考虑，建议您继续与用人单位保持沟通，明确表达您希望尽快完成交接的意愿。这有助于减少误解和冲突，促进问题的和平解决。
书面确认：如果用人单位在您离职日期临近时仍未安排交接，您可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或书面信函）再次确认您的离职意愿和交接需求。这样做可以留下证据，以备不时之需。
整理工作资料：在等待交接的过程中，您可以主动整理自己的工作资料，包括文件、数据、客户信息等，以便在交接时能够迅速、准确地传递给接手人员。这有助于减轻用人单位的负担，也体现了您的专业素养。
依法离职：如果用人单位在您离职日期已到且您已履行上述步骤后，仍未安排交接或阻止您离职，那么您可以依法离开工作岗位。此时，您无需承担因未交接而产生的法律责任，因为您已经满足了离职的法定条件。
后续跟进：离职后，如果用人单位因未交接而对您提出任何要求或索赔，您可以根据实际情况提供证据（如书面离职申请、沟通记录等）来维护自己的权益。同时，您也可以考虑与用人单位协商解决争议，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但我们也应该尊重用人单位的权益和职场规范。在离职过程中，尽量保持友好、合作的态度，有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。