针对您提出的“离职没有提前30天通知，擅自走人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理方式和建议：

一、法律后果分析

1. 对劳动者的影响：

   • 可能被视为旷工：若未提前30天通知而擅自离职，用人单位可能不会立即解除劳动合同，而是按旷工处理，这将影响您的工资、奖金和福利的领取，甚至可能面临纪律处分。
   • 工资结算与赔偿责任：根据《劳动合同法》，您需承担因擅自离职给用人单位造成的损失赔偿责任。用人单位有权在合理范围内扣除相应工资以弥补损失，但扣除额不得低于当地最低工资标准。
   • 社保和公积金断缴：离职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金，这可能影响您的相关权益，如医疗、养老等。
   • 职业声誉与未来就业：不遵守离职程序可能对您的职业声誉产生负面影响，影响未来的就业前景。
   • 离职证明与背景调查：用人单位可能拒绝或延迟开具离职证明，新单位进行背景调查时也可能得知您未按规定离职的情况。

2. 对用人单位的影响：

   • 要求继续履行劳动合同：用人单位有权要求您继续履行劳动合同至期满。
   • 经济损失赔偿：因您突然离职导致的经济损失，如招聘费用、培训费用等，用人单位有权要求您赔偿。
   • 劳动争议风险：若处理不当，可能引发劳动争议，对用人单位的声誉和运营造成不利影响。

二、特殊情况处理

在以下特殊情况下，您有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且无需承担上述责任：

• 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
• 用人单位未依法为您缴纳社会保险费。
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益。
• 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。

三、建议处理方式

1. 与用人单位友好沟通：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的离职原因和未提前通知的具体情况，争取达成和解。通过协商，您可能能够认识到错误，并积极配合工作交接和弥补损失。

2. 配合工作交接：

   • 尽管您未提前通知，但仍应配合用人单位完成工作交接，明确交接内容、时间节点等，以减少对工作的不利影响。

3. 了解并承担可能的赔偿责任：

   • 若您的擅自离职给用人单位造成了实际损失，您应了解并承担相应的赔偿责任。用人单位有权要求您提供相关证据证明损失，并据此要求赔偿。

4. 保留证据材料：

   • 在离职过程中，您应保留好书面通知、交接记录等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。

5. 关注后续手续办理：

   • 无论是否提前30天通知，一旦离职事实成立，您应关注用人单位是否依法为您办理了离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

四、用人单位的应对措施

对于用人单位而言，面对员工擅自离职的情况，可以采取以下措施：

• 完善规章制度：明确员工离职的通知期限、违约责任及赔偿标准等，以便在发生类似情况时能够有据可依。
• 加强沟通与管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的思想动态和工作需求，及时解决存在的问题和矛盾，提高员工的满意度和忠诚度。
• 依法处理劳动争议：若发生劳动争议，用人单位应依法处理，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧，维护自身合法权益。

综上所述，离职没有提前30天通知而擅自走人可能会给双方带来不利的法律后果。因此，我建议您在离职时严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，与用人单位进行友好沟通并配合完成工作交接等手续。同时，用人单位也应完善规章制度、加强沟通与管理，以预防类似情况的发生。