结论：公司不辞退只是让交接工作，交接完后是否可以走，不能一概而论，需要分情况讨论。
情况一：劳动合同未到期，公司未明确解除劳动合同
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致或者符合法定解除情形。如果公司只是安排交接工作，但并未明确表示解除劳动合同，那么劳动合同仍然有效，员工不能擅自离职。
- 法律建议：在这种情况下，建议你继续履行劳动合同，等待公司明确的态度。如果公司确实没有辞退你的意思，而你擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，比如支付违约金（如果合同中有约定）或者赔偿公司因你离职造成的损失。
- 可能后果：若你擅自离职，公司可能会以你违反劳动合同为由，要求你承担违约责任或赔偿损失，甚至可能影响你未来的就业和信用记录。
情况二：劳动合同即将到期或公司已暗示解除劳动合同
- 法律背景：如果劳动合同即将到期，且公司没有续签的意向，或者公司已经通过言语或行为暗示要解除劳动合同，只是尚未正式办理手续，那么情况就有所不同。
- 法律建议：在这种情况下，你可以与公司沟通，确认劳动合同的解除时间和相关事宜。如果公司确实打算解除劳动合同，你可以要求公司出具书面解除通知，并办理离职手续，包括结算工资、经济补偿等。在交接完工作后，你可以按照公司的要求办理离职，但也要确保自己的权益不受损害。
- 注意事项：即使公司暗示要解除劳动合同，你也不要擅自离职。一定要等待公司明确的态度，并办理好离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。
情况三：公司违法解除劳动合同（虽未明确辞退，但行为构成违法解除）
- 法律背景：如果公司虽然未明确辞退你，但通过调岗、降薪、孤立等手段迫使你离职，且这些手段缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如调岗通知、降薪记录、同事证言等），证明公司存在违法解除劳动合同的行为。然后，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）和其他相关权益。
- 行动步骤：
- 收集证据：保留所有能证明公司违法解除劳动合同的证据。
- 咨询律师：在申请仲裁前，最好先咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程。
- 申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。
总结与进一步思考：在面对公司不辞退只是让交接工作的情况时，你需要保持冷静，分析具体情况，并采取相应的法律措施来保护自己的权益。如果你对公司的意图或自己的权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。