按照公司要求期限内完成交接工作，并不意味着辞退就完成了。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，辞退员工通常涉及到劳动合同的解除或终止。而劳动合同的解除或终止，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，进行一系列的法律程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。

其次，完成交接工作只是离职过程中的一个环节。它主要是为了确保工作的连续性和稳定性，避免因为员工离职而导致工作出现断档或混乱。交接工作通常包括工作内容的交接、工作资料的整理与移交、客户关系的维护等。虽然完成交接工作是离职员工应尽的责任，但它并不等同于劳动合同的解除或终止。

最后，即使员工已经完成了交接工作，但如果公司没有按照法律规定进行劳动合同的解除或终止程序，那么员工与公司之间的劳动关系仍然存续。在这种情况下，员工仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保等。

因此，按照公司要求期限内完成交接工作，并不意味着辞退就完成了。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。