老板让交接工作并不直接等同于辞退，是否构成辞退需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、仅交接工作，无其他辞退行为或意思表示

如果老板只是让你交接工作，但没有明确表示要辞退你，也没有采取如停发工资、停止缴纳社保、出具书面辞退通知等与辞退相关的行为，那么这种情况下，一般不能认定为辞退。老板可能只是基于工作安排、岗位调整等原因，需要你暂时交接工作给其他同事，以便后续更好地开展工作或者进行人员调配。

二、交接工作同时伴随辞退相关行为或意思表示

1. 口头辞退：如果老板在让你交接工作的同时，口头明确表示要辞退你，比如“你交接完工作就不用来上班了”之类的话语。这种情况下，虽然可能没有书面证据，但结合交接工作这一行为以及老板的口头表述，有可能被认定为辞退。不过，由于口头辞退在举证上存在一定难度，你需要尽可能收集其他证据来辅助证明，比如与老板沟通时的录音、与同事的聊天记录（同事能证明老板有辞退你的意思）等。
2. 书面辞退通知：若老板在让你交接工作时，同时向你出具了书面的辞退通知，明确写明辞退的原因、时间等信息，那么这无疑是明确的辞退行为。此时，你可以根据辞退通知上的内容，判断老板的辞退是否合法，进而决定后续的维权措施。
3. 停发工资、停止缴纳社保等：如果在让你交接工作后，老板停发了你的工资、停止为你缴纳社保，这些行为与交接工作相结合，也能从侧面反映出老板有辞退你的意图，很可能构成辞退。因为按照法律规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当按时足额支付劳动者工资并缴纳社保。

三、若被违法辞退，你可以采取的维权措施

如果经过判断，你认为老板的行为构成违法辞退，那么你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：你可以先尝试与老板进行沟通协商，要求老板继续履行劳动合同或者支付违法辞退的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

赔偿金计算公式：若被认定为违法辞退，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，若被违法辞退，赔偿金 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。

如果你在判断老板行为是否构成辞退或者后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。