关于公司辞退书中告知三天完成交接这一要求，是否真的需要三天完成，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，从法律角度来看，辞退书中的交接时间通常是由公司根据实际需要和法律规定来设定的。如果公司在辞退书中明确规定了三天完成交接，那么这通常意味着公司希望员工在这段时间内完成所有必要的交接工作。然而，这个时间并不是不可协商的，如果员工有特殊情况或交接工作特别复杂，可以与公司进行沟通，看是否可以延长交接时间。

其次，从实际操作角度来看，三天完成交接可能是一个相对合理的时间安排。在这段时间内，员工可以整理自己的工作资料、与客户或同事进行必要的沟通、完成未完成的工作任务等。但具体需要多长时间才能完成交接，还是取决于员工的具体工作内容和交接的复杂程度。

因此，我的建议是：

1. 查看辞退书的具体内容：确认辞退书中是否明确规定了交接时间，以及是否有其他相关条款或说明。
2. 与公司进行沟通：如果认为三天时间不够完成交接，或者对交接时间有其他疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的想法和困难，看是否可以达成更灵活的安排。
3. 合理安排交接工作：在确定了交接时间后，要合理安排自己的工作，确保在规定的时间内完成所有必要的交接工作。如果交接内容较多或较复杂，可以制定一个详细的交接计划，以确保交接工作的顺利进行。

总之，虽然辞退书中可能规定了三天完成交接，但具体是否需要三天完成，还需要根据具体情况来分析。如果有任何疑问或困难，建议及时与公司进行沟通，并寻求合理的解决方案。