关于被迫离职书面通知公司后，完成工作交接的合法时间，并没有一个固定的、全国统一的“几天内”的明确规定。这主要取决于双方劳动合同中的约定、公司规章制度的规定，以及实际情况的合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时完成工作交接的具体时间，那么员工应当遵守这一规定。例如，合同中可能规定员工在离职通知发出后的3个工作日内完成所有工作交接。
- 在这种情况下，员工有义务按照合同或规章制度的要求，在规定的时间内完成工作交接。如果员工未能按时完成，公司可能会依据合同或规章制度追究员工的责任。
实际情况的合理性：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工作交接的具体时间，那么员工和公司应当根据实际情况，协商确定一个合理的时间。
- 这个时间应当考虑到员工离职的紧迫性、工作交接的复杂性、以及公司正常运营的需要。例如，如果员工负责的是一项关键项目，且项目正处于关键阶段，那么可能需要更长的时间来完成工作交接。
法律原则与风险：
- 从法律原则的角度来看，员工在离职时有义务完成工作交接，这是员工忠诚义务的一部分。但是，这一义务并不是无限制的，而是应当在合理的时间内完成。
- 如果公司要求员工在极短的时间内完成复杂的工作交接，这可能被视为不合理的要求。员工有权拒绝这种不合理的要求，并寻求法律途径保护自己的权益。
- 同时，员工也应当注意，如果故意拖延或拒绝完成工作交接，可能会面临公司追究法律责任的风险，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
建议与操作：
- 对于员工而言，在收到被迫离职的通知后，应当尽快与公司沟通，明确工作交接的具体时间和要求。如果合同或规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则与公司协商确定一个合理的时间。
- 在工作交接过程中，员工应当保持诚信和合作的态度，确保交接工作的顺利进行。同时，员工也可以要求公司出具书面确认，证明工作交接已经完成，以避免未来可能出现的纠纷。
总结来说，被迫离职书面通知公司后完成工作交接的合法时间并没有一个固定的标准，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况的合理性来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。