关于被迫离职通知书中写2日内交接工作是否可行的问题，结论是：这并非绝对不可行，但需结合具体情况判断其合理性与合法性。以下从多个角度进行分析：

一、法律层面：交接期限的合理性

1. 无明确法定标准：

   • 我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定离职交接工作的具体期限。因此，2日的交接期限在法律上并非绝对禁止。

2. 需考虑工作性质与交接难度：

   • 交接期限的合理性应基于工作性质、岗位重要性以及交接内容的复杂程度。例如，对于涉及核心机密或大量客户资料的岗位，2日的交接期限可能过于仓促，难以确保工作顺利交接。
   • 若因交接期限过短导致工作交接不清，可能给用人单位带来损失，离职员工在特定情况下可能需要承担赔偿责任。

二、实际操作层面：交接期限的协商与确定

1. 双方协商确定：

   • 离职交接期限最好由用人单位与离职员工双方协商确定。在协商过程中，应充分考虑工作交接的实际需要，确保交接期限既不过长也不过短。
   • 若双方无法就交接期限达成一致，可参考行业惯例或类似岗位的交接期限进行确定。

2. 书面确认交接期限：

   • 无论交接期限如何确定，都应在被迫离职通知书或其他相关文件中明确记载，并由双方签字确认。这有助于避免后续因交接期限问题产生的纠纷。

三、风险防范与建议

1. 对用人单位的建议：

   • 在制定离职交接期限时，应充分考虑工作交接的实际需要，避免设置过短的交接期限。
   • 若因特殊情况需要缩短交接期限，应与离职员工充分沟通，并尽可能提供必要的协助和支持。
   • 在离职交接过程中，应做好记录工作，确保交接内容清晰、完整。

2. 对离职员工的建议：

   • 在收到被迫离职通知书后，应仔细审查交接期限等条款内容。
   • 若认为交接期限过短或不合理，应及时与用人单位沟通协商，争取更合理的交接期限。
   • 在交接过程中，应积极配合用人单位的工作安排，确保工作顺利交接。

总结来说，被迫离职通知书中写2日内交接工作并非绝对不可行，但需结合工作性质、交接难度以及双方协商情况等因素进行判断。为避免后续纠纷，建议双方在确定交接期限时充分沟通、协商，并书面确认相关条款内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。