结论：被迫解除劳动合同通知书中可以不写明工作交接，但这并非绝对，具体需结合实际情况和目的来决定。

分析说明：

1. 法律并未明确规定：

   • 从法律条文的角度来看，并没有明确规定被迫解除劳动合同通知书中必须包含工作交接的内容。劳动合同的解除主要关注的是解除的原因、时间、经济补偿等核心要素。

2. 工作交接的实务处理：

   • 实务中常见做法：虽然法律没有明确规定，但在实务中，为了确保工作的连续性和避免不必要的纠纷，许多劳动者或用人单位在发出或接收解除劳动合同通知时，会附带提及工作交接的事宜。这有助于双方明确交接的时间、方式和内容，减少后续因工作交接不清而产生的争议。
   • 不写明的后果：如果通知书中没有写明工作交接，这并不意味着工作交接就不需要进行。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时仍然有义务完成工作交接。如果因未交接工作而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

3. 通知书的目的与内容选择：

   • 目的决定内容：被迫解除劳动合同通知书的主要目的是告知用人单位解除劳动合同的事实和原因，以及可能涉及的经济补偿等事宜。如果劳动者的主要目的是强调解除的合法性和合理性，以及要求用人单位支付相应的经济补偿，那么工作交接的内容可能不是重点。
   • 综合考虑：然而，如果劳动者希望确保工作交接的顺利进行，或者担心因未交接工作而引发后续纠纷，那么在通知书中提及工作交接的事宜也是明智之举。这有助于明确双方的权利和义务，减少不必要的误解和争议。

行动建议：

• 根据实际情况决定：劳动者在撰写被迫解除劳动合同通知书时，应根据自己的实际情况和目的来决定是否包含工作交接的内容。如果工作交接是双方关注的重点，或者劳动者希望确保交接的顺利进行，那么建议在通知书中明确提及。
• 咨询专业意见：如果劳动者对如何撰写通知书或者工作交接的具体事宜存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

风险提示：

• 未交接工作的风险：如果劳动者在离职时未完成工作交接，可能会给用人单位造成损失，进而引发劳动争议。因此，即使通知书中没有写明工作交接，劳动者也应履行交接义务。
• 通知书内容的合法性：劳动者在撰写通知书时，应确保内容合法、合规，避免使用过激或不当的言辞。否则，可能会影响解除劳动合同的合法性和有效性。