关于提交被迫解除劳动合同通知书后，交接工作写几天内合法的问题，这并没有一个固定的法定天数，但可以从以下几个角度进行分析和建议：
法律原则与灵活性：
- 劳动合同法并未明确规定交接工作的具体天数，这主要取决于双方协商和实际情况的合理性。
- 交接工作的天数应足够让劳动者完成工作交接，同时也不应过长以影响劳动者的新工作安排或权益。
协商确定交接期：
- 在提交被迫解除劳动合同通知书时，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的交接期。
- 协商时应考虑工作的性质、复杂程度、交接内容的多少等因素，以确保交接工作的顺利进行。
参考行业惯例与单位规定：
- 如果所在行业有关于交接工作的惯例或标准，可以作为参考来确定交接期。
- 同时，也可以查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于交接工作的相关规定。
法律后果与风险防范：
- 如果交接期过长且无正当理由，可能会被视为用人单位对劳动者的不合理要求，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
- 反之，如果劳动者未能在合理期限内完成交接工作，且给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
实际操作建议：
- 在提交被迫解除劳动合同通知书时，建议劳动者与用人单位明确交接工作的具体内容和期限，并尽量以书面形式确认。
- 如果双方无法就交接期达成一致，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以维护双方的合法权益。
举例说明：
假设劳动者因用人单位未按时支付工资而提交被迫解除劳动合同通知书，并希望在提交后的一周内完成交接工作。如果用人单位认为一周时间不够，双方可以协商延长交接期至十天或更长时间，但应确保这个期限是合理的，并且不会给劳动者带来不必要的负担。
总结与建议：
交接工作的天数并没有固定的法律规定，而是需要根据实际情况和双方协商来确定。在提交被迫解除劳动合同通知书时，劳动者应与用人单位明确交接工作的具体内容和期限，并尽量以书面形式确认。如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或第三方调解机构的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。