结论前置：在劳动者被迫解除劳动合同的情况下，由于用人单位存在特定违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位进行工作交接，并有权要求经济补偿。
分析说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这意味着，在这种情况下，劳动者可以被迫立即离职，而无需遵循通常的30天工作交接规定。
同时，劳动者在被迫解除劳动合同时，还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。这是法律对劳动者在用人单位存在违法行为时的一种保护。
法律建议：
保留证据：劳动者在被迫解除劳动合同时，应妥善保存与用人单位违法行为相关的证据材料，以便在后续维权过程中使用。
书面通知：尽管法律未明确要求劳动者在被迫解除合同时需提前通知用人单位，但建议劳动者以书面形式向用人单位说明解除合同的原因和法律依据，这有助于明确双方责任，减少不必要的争议。
法律途径维权：如果与用人单位无法就经济补偿等问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在面临用人单位违法行为时，有权依法立即解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。为确保自身权益得到有效保障，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施收集证据，并通过合法途径进行维权。