解除劳动合同所需的工作日时长并非固定统一，需根据解除情形及双方协商情况确定。以下是不同解除情形下的具体说明：

1. 双方协商一致解除
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，法律未强制规定具体工作日时长。双方可自行约定解除时间，通常可在签署解除协议当日或协商确定的其他日期完成。若涉及工作交接、经济补偿支付等事项，建议明确约定各环节的完成时限，以避免后续争议。

2. 劳动者单方解除

   • 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），到期后劳动合同即解除。此处的“30日”为自然日，非工作日，但实际解除时间以通知期满为准。
     
   • 即时解除：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。此时解除时间以劳动者通知到达用人单位之日为准。

3. 用人单位单方解除

   • 过失性解除：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。解除时间以用人单位通知到达劳动者之日为准。
     
   • 非过失性解除：若因劳动者患病、不能胜任工作等原因解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）。此处的“30日”同样为自然日，解除时间以通知期满或代通知金支付后为准。
     
   • 经济性裁员：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可实施裁员。解除时间以裁员方案实施完毕为准，通常需数周至数月。

建议：

• 解除劳动合同前，建议双方书面确认解除时间、工作交接、经济补偿等事项，避免口头约定引发纠纷。
  
• 若涉及复杂情形（如竞业限制、保密义务等），可进一步向我咨询具体操作流程及风险防范。