关于被迫离职通知书送达后给公司几天交接合适的问题，这并没有一个固定的法律标准，但可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 合同或公司规章制度中的规定：

   • 首先，应查看你的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于离职交接时间的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，那么应当遵循这些规定，按照约定的时间进行交接。

2. 合理期限的考量：

   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么通常需要考虑一个合理的期限。这个期限应该足够你完成手头的工作交接，包括文件、资料、项目进展等的移交，以及确保公司能够顺利接手你的工作。
   • 一般来说，这个合理期限可能因工作性质、公司规模、行业特点等因素而有所不同。对于一些简单的工作，可能只需要几天时间；而对于一些复杂或关键性的工作，可能需要几周甚至更长时间。

3. 与公司的协商：

   • 在确定交接时间时，最好与公司进行协商。你可以根据自己的实际情况和工作需要，提出一个合理的交接时间建议，并与公司沟通达成一致。
   • 协商过程中，可以明确交接的具体内容、方式、时间节点等，以确保交接工作的顺利进行。

4. 法律后果的考量：

   • 如果你未按照合理期限或公司要求完成交接工作，可能会面临一些法律后果，如公司可能要求你承担因未交接而造成的损失等。
   • 因此，在确定交接时间时，应充分考虑这些因素，确保自己能够按时、按质完成交接工作。

具体建议：

• 在发送被迫离职通知书后，尽快与公司联系，就交接时间进行协商。
• 根据自己的工作性质和实际情况，提出一个合理的交接时间建议，并说明理由。
• 在协商过程中，保持沟通畅通，尽量达成一致意见。
• 如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决争议。

最后需要强调的是，离职交接是职场中的一项重要责任，不仅关系到你的职业声誉，也可能影响到你未来的职业发展。因此，在确定交接时间时，应充分考虑各种因素，确保交接工作的顺利进行。如果你在离职交接过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。