关于“被迫离职通知书发给人事经理几天回”的问题，首先需要明确的是，法律并未具体规定用人单位在收到被迫离职通知书后必须在几天内回复。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 离职通知的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期员工则需提前三日）。这一条款主要规定了劳动者提出离职的通知期限，但并未涉及用人单位的回复期限。
   • 在你发出被迫离职通知书的情况下，虽然法律没有明确规定用人单位的回复时间，但通常用人单位会在收到通知后尽快与你沟通，以了解离职原因、安排工作交接等事宜。

2. 用人单位的回复实践：

   • 在实际操作中，用人单位收到离职通知后的回复时间可能因公司规模、管理流程、工作繁忙程度等因素而有所不同。
   • 一般来说，如果离职通知内容清晰、理由充分，且符合法律法规，用人单位可能会在较短时间内（如几天内）给予回复，以安排后续工作。
   • 如果离职通知存在争议或需要进一步核实情况，用人单位可能需要更长时间来回复，甚至可能要求你进行面谈或提供更多证据。

3. 你的权益与行动建议：

   • 如果你已经发出了被迫离职通知书，但长时间未收到用人单位的回复，你可以主动与人事经理或上级领导联系，询问离职事宜的进展情况。
   • 在沟通过程中，你可以明确表达自己的离职意愿和原因，并询问用人单位对于离职的具体安排和要求。
   • 如果用人单位无正当理由拖延回复或拒绝办理离职手续，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 法律并未具体规定用人单位在收到被迫离职通知书后必须在几天内回复，但用人单位通常会在合理时间内给予回复。
• 如果你长时间未收到回复，建议主动与用人单位沟通，了解离职事宜的进展情况。
• 如果用人单位无正当理由拖延或拒绝办理离职手续，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。