关于被迫离职通知书的递交时间，并没有严格的法律规定必须是在离职当天还是第二天，但建议根据具体情况和策略来选择合适的递交时间。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 从法律程序的角度：

   • 被迫离职通知书是劳动者向用人单位表达离职意愿并说明离职原因的一种书面文件。其核心目的是为了保留证据，证明离职并非劳动者自愿，而是由于用人单位的某些行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致的。
   • 法律并未明确规定被迫离职通知书的递交时间。因此，从法律程序的角度来看，劳动者可以根据自己的实际情况和需要来选择递交时间。

2. 从策略选择的角度：

   • 如果希望尽快离职并减少与用人单位的纠纷：可以选择在决定离职的当天或尽快递交被迫离职通知书。这样可以明确表达离职意愿，并促使用人单位尽快处理相关事宜，如结算工资、办理离职手续等。
   • 如果希望给用人单位一定的缓冲期或协商期：可以选择在离职前的一段时间（如提前几天）递交被迫离职通知书。这样可以为双方提供协商和解决问题的机会，避免直接冲突和纠纷。

3. 从实际操作的角度：

   • 在递交被迫离职通知书时，建议劳动者采用书面形式，并保留好相关证据（如快递单据、邮件截图等），以证明已经履行了通知义务。
   • 同时，劳动者也可以考虑在递交通知书的同时，与用人单位进行口头沟通，明确表达离职意愿和原因，以便更好地解决问题。

4. 关于后续行动的建议：

   • 无论选择何时递交被迫离职通知书，劳动者都应做好后续行动的准备。如果用人单位未按照法律规定处理离职事宜（如未支付经济补偿、未办理社保转移等），劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，劳动者应保留好所有相关证据（如工资条、劳动合同、被迫离职通知书等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

总结来说，被迫离职通知书的递交时间应根据具体情况和策略来选择。无论选择何时递交，劳动者都应确保通知书的合法性和有效性，并做好后续行动的准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。