可以提前给出被迫离职通知书，但需注意其法律效力和可能产生的后果。下面我详细为你解释一下：

1. 法律效力的考量：

   • 通常情况下，通知书的日期应当是其正式生效的日期。如果你提前给出了日期为明天的被迫离职通知书，那么在法律上，该通知书可能被视为在明天才正式生效。
   • 然而，如果双方（即你和雇主）都认可并同意了提前给出的通知书，且没有违反任何法律法规或劳动合同的约定，那么这份通知书也可能被视为有效。

2. 可能产生的后果：

   • 如果雇主不接受提前给出的通知书，可能会引发关于离职时间、工资结算、社保缴纳等方面的争议。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判断通知书的效力，包括是否提前给出、双方是否达成一致等因素。

3. 建议：

   • 在给出被迫离职通知书之前，最好先与雇主进行沟通，明确离职的意愿和原因，并尝试达成一致。
   • 如果无法达成一致，且确实存在被迫离职的情况，建议在正式给出通知书前咨询专业律师（比如我），以确保通知书的合法性和有效性。
   • 无论如何，都要确保通知书的内容清晰、明确，并符合相关法律法规和劳动合同的约定。

总之，提前给出被迫离职通知书是可以的，但需要注意其法律效力和可能产生的后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。