结论：在被迫离职通知书尚未到达的情况下，今天不去上班可能会带来一些法律风险和不利后果，建议继续正常出勤，直至收到正式的离职通知。
分析说明：
劳动关系存续期间：在您收到被迫离职通知书之前，您与用人单位之间的劳动关系仍然存续。这意味着，您仍然有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度正常出勤和工作。如果您在未收到离职通知的情况下擅自缺勤，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同的约定，从而面临被公司以旷工为由解除劳动合同的风险。
被迫离职的合法性：被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而迫使劳动者提出离职的情况。然而，即使您认为存在被迫离职的情形，也需要通过合法途径来主张自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在未通过合法途径确认被迫离职的合法性之前，擅自缺勤并不是明智之举。
证据收集的重要性：如果您确实存在被迫离职的情形，并计划通过法律途径来维护自己的权益，那么收集相关证据就显得尤为重要。这些证据可能包括用人单位的违法行为记录、您的工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。在您收到离职通知之前，继续正常出勤并收集相关证据，将有助于您在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。
后续行动建议：
继续正常出勤：在收到被迫离职通知书之前，建议您继续按照劳动合同的约定和公司的规章制度正常出勤和工作，以避免不必要的法律风险。
收集证据：如果您认为存在被迫离职的情形，可以开始收集相关证据，以备后续法律程序之需。
咨询专业律师：如果您对被迫离职的合法性、后续的法律程序或自己的权益维护等方面存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
风险提示：
如果您在未收到离职通知的情况下擅自缺勤，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同的约定，从而面临被公司以旷工为由解除劳动合同的风险。
如果您后续计划通过法律途径来维护自己的权益，但缺乏必要的证据支持，可能会影响您的诉讼结果和权益维护效果。
因此，在被迫离职通知书尚未到达的情况下，建议您继续正常出勤并收集相关证据，以更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。