针对您提出的“被迫离职通知书寄到以后，可以不去了吗”这一问题，我们需要从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

首先，从法律层面来看，一旦离职通知书（或辞职申请）送达用人单位，且该通知书明确表达了离职的意愿和离职时间，那么这通常被视为劳动者单方面解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”一旦到达用人单位，即产生法律效力，意味着劳动者在三十日后有权解除劳动合同。然而，关键在于这个“通知”的性质——它属于形成权，即单方面的法律行为，一旦作出并到达对方，即发生法律效力，无需对方同意。

接下来，我们分析是否可以“不去”或撤回离职通知：

1. 在离职通知到达用人单位但尚未到离职日期前：

   • 理论上，如果劳动者在离职通知到达用人单位后，但在离职日期前反悔，想要撤回离职通知，这通常是不被允许的，因为形成权一旦行使并到达对方，即产生法律效力。
   • 但存在例外情况：如果用人单位同意劳动者撤回离职通知，或者劳动者能够证明其离职通知是在受到胁迫、欺诈等非自愿情况下作出的，那么可能有机会撤回或撤销离职通知。不过，这需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

2. 在离职日期当天或之后：

   • 一旦到达离职日期，劳动者与用人单位的劳动合同即告解除，劳动者无需再去上班，也无法再撤回离职通知。

针对您的情况，如果“被迫离职通知书”已经寄到用人单位，且您没有证据表明该通知书是在受到胁迫、欺诈等非自愿情况下作出的，那么在法律上，您通常无法单方面撤回该离职通知。除非用人单位同意您撤回，或者您能够通过法律途径证明离职通知的非自愿性。

建议：

• 如果您确实不想离职，首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解，让用人单位同意您撤回离职通知。
• 如果沟通无果，且您认为离职通知是在非自愿情况下作出的，建议咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的职业声誉和未来就业造成不利影响。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。