针对您提出的“被迫离职通知书寄过去怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您决定寄送被迫离职通知书时，应确保通知书的内容准确无误，明确表达您的离职意愿、离职原因以及离职日期等关键信息。这是为了保障您的权益，并确保通知书在法律上具有有效性。
接下来，关于通知书的送达方式，我建议您采取以下措施以确保通知书的顺利送达并保留相关证据：
邮寄送达：
- 选择可靠的快递公司进行邮寄，如EMS等，以确保通知书能够安全、快速地送达对方手中。
- 在快递单上的“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”，以便对方在收到时能够迅速识别。
- 保留好快递单的回执，这是证明您已经寄出通知书的重要证据。
预留送达地址：
- 如果您在入职时已经预留了文书送达地址，或者劳动合同中有相关约定，那么请确保通知书寄往该地址。
- 如果您担心一个地址可能无法顺利送达，可以在入职时或劳动合同中约定多个送达地址，以便在需要时进行投递。
其他送达方式的考虑：
- 如果邮寄送达存在困难，或者您担心邮寄过程中可能出现的问题，您可以考虑直接送达。直接送达时，应要求对方签字确认，或者采用录像等方式保留证据。
- 公告送达应作为最后的选择，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保对方能够知晓。
后续行动建议：
- 在寄出通知书后，您可以与对方保持联系，确认其是否已经收到通知书，并了解其对此的看法和态度。
- 如果对方对通知书的内容有异议或拒绝接收，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。
- 如果对方在收到通知书后仍然不履行相关义务（如支付欠薪、办理离职手续等），您可以根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。