结论：收到被迫离职通知书后，下午是否还需要上班并不能一概而论，这取决于通知书的具体内容、公司的规章制度以及实际情况。
分析说明：
通知书内容：
- 如果被迫离职通知书上明确写明了离职日期，并且该日期是当天或之后的某个具体时间点，那么员工在通知书到达后，并不需要立即停止工作，除非通知书中有特别说明或公司有紧急情况需要员工立即离职。
- 如果通知书上并未明确离职日期，或者离职日期被设定为未来的某个时间点，那么员工在通知书到达后的下午仍然需要继续工作，直到离职日期到来或公司有其他安排。
公司规章制度：
- 有些公司可能有明确的规章制度，规定员工在收到离职通知后需要完成一定的工作交接或履行其他义务后才能离职。在这种情况下，员工需要遵守公司的规章制度，即使收到了离职通知，也可能需要继续工作一段时间。
- 如果公司没有这样的规定，或者规定与通知书内容相冲突，那么员工应优先遵循通知书上的指示，但同时也应与公司进行沟通，确保离职过程的顺利进行。
实际情况：
- 在某些情况下，员工可能因个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要立即离职。在这种情况下，员工应与公司进行沟通，说明情况，并尝试达成一个双方都能接受的离职安排。
- 另外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即离职，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 在收到被迫离职通知书后，员工应首先仔细阅读通知书上的内容，了解离职日期、离职原因以及公司可能提出的其他要求。
- 如果对通知书内容有疑问或不满，员工应及时与公司进行沟通，尝试达成一个双方都能接受的离职安排。
- 如果公司存在违法行为或员工因个人原因需要立即离职，员工应咨询专业律师（如我，刘科志律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
后续行动指南：
- 保留好被迫离职通知书作为证据，以备后续需要。
- 如果与公司沟通无果或存在争议，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个离职过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不利影响。
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