结论：在收到被迫解除劳动合同通知书后，上午是否需要上班取决于通知书的具体生效时间以及双方劳动合同或公司规章制度中的相关规定。若通知书明确生效时间为下午，且无其他特殊规定，则上午通常仍需上班；若存在特殊规定或双方有另行约定，则需按照约定执行。
分析说明：
通知书生效时间：
- 被迫解除劳动合同通知书一般会明确注明生效时间。若通知书上明确写明生效时间为下午，那么在上午这一时间段内，劳动合同尚未被正式解除，员工仍需履行其工作职责，包括上班。
劳动合同及公司规章制度：
- 除了通知书上的明确规定外，还需参考双方签订的劳动合同以及公司的规章制度。若劳动合同或公司规章制度中有关于解除劳动合同后员工义务的具体规定，如需提前通知、办理离职手续等，员工也需按照这些规定执行。
- 在某些情况下，即使通知书已发出，但若公司要求员工在特定时间内完成某些工作或交接任务，员工也需遵守这些要求。
特殊情况处理：
- 若存在特殊情况，如员工因被迫解除劳动合同而面临紧急情况或安全隐患，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案。在此情况下，公司可能会根据实际情况对员工的上班要求进行适当调整。
- 另外，若双方对通知书的生效时间或上班要求存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。
后续行动建议：
- 仔细阅读通知书：首先，员工应仔细阅读被迫解除劳动合同通知书，明确其生效时间以及双方的权利和义务。
- 咨询公司或法律专业人士：若对通知书内容或上班要求存在疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，以获取更准确的解答。
- 保留证据：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如通知书、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时进行维权。
特殊场景提醒：
- 若员工在收到通知书后因个人原因无法继续上班，应及时与公司沟通并说明情况，避免因旷工等行为而承担不必要的法律责任。
- 若公司因员工未按时上班而采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。