收到公司下达的解除劳动合同通知书后，是否需要继续上班，这主要取决于通知书的具体内容、公司的具体规定以及双方的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

首先，你需要仔细审查解除劳动合同通知书的内容。如果通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期已经生效，或者公司明确表示不需要你再继续上班，那么你无需再去上班。然而，如果通知书中没有明确约定解除日期，或者公司未给出明确的指示，那么你通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接或双方达成一致的离职日期。

其次，你需要考虑公司的具体规定和程序。有些公司可能有关于解除劳动合同后工作交接的明确规定，你可能需要按照这些规定来完成交接工作。此外，如果你对公司的解除决定有异议，你可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

另外，即使你收到了解除劳动合同通知书，但在双方未正式办理解除劳动合同手续之前，你仍然需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上班并完成工作任务。如果你擅自离职或违反公司规定，可能会给公司造成损失，并可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

综上所述，收到解除劳动合同通知书后是否需要继续上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议你仔细审查通知书的内容，了解公司的规定和程序，并与公司进行积极沟通协商，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要法律帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。