拿到解除劳动合同通知书后，通常可以不来上班，但具体情况需具体分析。
合法解除情况：
- 若解除劳动合同通知书是由用人单位合法依规出具的，比如在劳动合同期满、劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位依法进行经济性裁员等符合法定解除情形下，用人单位向劳动者送达了解除通知，这种情况下，双方劳动关系自通知送达时解除，劳动者无需再到单位上班。
违法或不合理解除情况：
- 若解除劳动合同通知书存在违法或不合理情形，例如用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可以选择不认可该解除行为，继续前往单位上班，并要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系，补发工资等。
- 同时，劳动者也可以选择不继续上班，但通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结：因此，在收到解除劳动合同通知书后，劳动者应先判断公司解除合同的行为是否合法，再据此决定是否继续上班或采取其他法律措施。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。