在发出被迫解除劳动合同通知书后，一般情况下，劳动者无需继续上班，但具体还需根据通知书的内容和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、被迫解除劳动合同通知书的法律效力
被迫解除劳动合同通知书是劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）向用人单位发出的解除劳动合同的书面通知。一旦通知书送达用人单位，即产生法律效力，意味着劳动合同关系自通知书到达用人单位之日起解除。
二、劳动者是否需要继续上班的情况分析
通知书明确解除日期且已生效：
- 如果通知书中明确规定了劳动合同的解除日期，并且该日期已经到来，那么劳动者无需继续上班。因为此时劳动合同已经解除，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。
通知书未明确解除日期或解除日期未到：
- 如果通知书未明确规定劳动合同的解除日期，或者规定的解除日期尚未到来，那么情况就相对复杂一些。
- 在这种情况下，劳动者最好与用人单位进行沟通，明确劳动合同的解除时间和后续事宜。如果用人单位同意劳动者立即离职，那么劳动者可以不再上班；如果用人单位要求劳动者继续工作至解除日期，那么劳动者可能需要继续履行工作职责，但同时应保留好相关证据，以防用人单位在后续处理中产生纠纷。
用人单位对通知书有异议：
- 如果用人单位对劳动者发出的被迫解除劳动合同通知书有异议，并拒绝承认劳动合同的解除，那么劳动者可能需要通过法律途径来解决争议。
- 在这种情况下，劳动者是否继续上班取决于法律程序的结果。如果法律程序最终认定劳动合同已经解除，那么劳动者无需继续上班；如果法律程序认定劳动合同尚未解除，那么劳动者可能需要继续履行工作职责。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书时，应确保通知书的送达方式合法有效（如通过邮寄、电子邮件等方式，并保留好送达凭证）。
- 同时，劳动者应保留好与用人单位沟通的相关记录（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。
及时咨询：
- 如果劳动者对被迫解除劳动合同的相关法律问题存在疑问或不确定，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和指导。
关注后续事宜：
- 劳动合同解除后，劳动者应关注与用人单位之间的后续事宜，如工资结算、经济补偿、社保转移等。如果用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，在发出被迫解除劳动合同通知书后，劳动者是否需要继续上班取决于通知书的内容和实际情况。如果通知书明确规定了劳动合同的解除日期且已生效，或者用人单位同意劳动者立即离职，那么劳动者无需继续上班；否则，劳动者可能需要与用人单位进行沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。