收到提前解除劳动合同通知书后，公司就不让上班了，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司解除劳动合同合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）并履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，可以解除劳动合同。
- 行为合法性：在此情况下，公司发出提前解除劳动合同通知书后，劳动者与公司的劳动关系即告终止（或按通知书规定的时间终止）。因此，公司不让劳动者继续上班是合法的，因为双方已不存在劳动关系。
- 劳动者权益：劳动者有权要求公司按照法律规定支付经济补偿（如适用），并办理离职手续，包括结清工资、转移社保等。
若公司解除劳动合同不合法：
- 法律依据：如果公司解除劳动合同的理由不成立，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
- 行为违法性：在此情况下，公司发出的提前解除劳动合同通知书可能无效，劳动者与公司的劳动关系仍然存在。因此，公司不让劳动者继续上班的行为构成违法停工，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动者权益：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资及赔偿金等。同时，劳动者也可以保留向法院提起诉讼的权利。
具体建议：
- 核实解除理由和程序：劳动者应首先核实公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果认为公司解除行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知书、工资单等）以备维权之用。
- 与公司协商：在确认公司解除行为不合法后，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审和调解等活动。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
总结：收到提前解除劳动合同通知书后，公司不让上班的行为是否合法，取决于公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果合法，则公司行为合法；如果不合法，则劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。