结论：提了离职后，公司不让上班是否合法，需根据具体情况判断。若员工是主动提出离职且处于离职交接期，公司不让上班一般合法；若员工未到离职日期或公司存在违法解除劳动合同情形，则公司不让上班不合法。

详细分析：

1. 员工主动提出离职且处于离职交接期：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工已明确表达了离职意愿，并按照法律规定提前通知了公司。在离职交接期内，公司有权安排员工进行工作交接，包括但不限于交接文件、资料、客户信息等。若公司认为员工在此期间无需继续上班，而是专注于交接工作，且这一安排并未损害员工的合法权益（如工资、福利等），则公司不让上班的行为一般可视为合法。

2. 员工未到离职日期或公司存在违法解除劳动合同情形：

   • 若员工虽已提出离职，但尚未到达约定的离职日期，且公司无正当理由不让员工上班，这可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司行为构成违法解除）。
   • 另外，如果公司以员工提出离职为由，单方面解除劳动合同，且这一解除行为不符合《劳动合同法》规定的解除条件（如员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），则公司的解除行为属于违法解除。在此情况下，员工不仅有权要求公司继续履行劳动合同，还有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 若您作为员工，在提出离职后遇到公司不让上班的情况，首先应与公司沟通，了解公司的具体安排和理由。
• 若您认为公司的安排不合理或侵犯了您的合法权益，您可以向公司提出异议，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
• 若公司拒绝您的合理要求，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司行为合法，员工需配合公司完成离职交接工作，并等待离职日期的到来。
• 若公司行为违法，员工可能获得继续履行劳动合同的机会，或获得相应的经济赔偿。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。

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