关于“提了离职让提前走是否合法”的问题，结论如下：

1. 若双方协商一致，提前离职合法
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若您提出离职后，公司主动与您协商提前离职时间，且双方就工作交接、工资结算等事项达成一致并签订书面协议，则提前离职合法。例如，您原计划30天后离职，但公司因业务调整希望您15天后离开，您同意并签署协议，此情形下公司要求提前走不违法。

2. 若公司存在法定过错，您可立即离职
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此时公司要求您提前走是合法的，因为您已基于公司过错行使了解除权。例如，公司连续3个月未发工资，您提出离职后可立即离开，公司无权阻拦。

3. 若未协商一致且无法定过错，公司单方面要求提前离职违法
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位方可离职。若您已依法履行通知义务，但公司未与您协商即要求提前离职，则侵犯了您的合法权益，属于违法解除劳动合同。此时您有权要求公司继续履行合同至通知期满，或主张经济补偿。例如，您已提前30天提交书面离职申请，但公司在第20天要求您立即离开，您可拒绝并要求公司支付工资至第30天。

法律后果与维权建议：

• 若公司违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 维权途径：若公司违法要求提前离职，您可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

实际操作中的注意事项：

1. 保留证据：无论协商结果如何，务必保存离职申请、沟通记录、书面协议等证据，以便维权时使用。
   
2. 审查合同：查看劳动合同中是否对离职有特别约定（如服务期、竞业限制），这些条款可能影响离职合法性及后续义务。
   
3. 主张权益：若公司未依法支付工资或经济补偿，您可通过劳动仲裁等途径主张合法权益。

总结：公司要求您提前离职的合法性取决于双方是否协商一致或是否存在法定特殊情形。若您对此有疑问或争议，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供详细法律分析。