不离职就不上班这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动者未履行请假手续或未经用人单位同意擅自不上班：

   • 法律性质：这通常构成旷工行为，违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 法律后果：用人单位有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若因旷工给用人单位造成损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“不离职就不上班”违法，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时完成工作任务。旷工行为显然违反了这一义务。

2. 若劳动者因用人单位不安排工作而选择不上班：

   • 法律性质：这并非劳动者主动违法，而是用人单位可能未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位提供劳动条件或安排工作。若用人单位长期不安排工作，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应明确工作内容和工作地点，用人单位有义务按合同提供劳动条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如劳动合同中有特别约定：例如，约定了劳动者在特定情况下需提前通知用人单位才能离职或停止工作，劳动者应遵守这些约定。违反约定可能构成违约，需承担相应的违约责任。
   • 如用人单位存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者在维权过程中选择不上班，需根据具体情况判断其合法性。一般来说，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而非擅自停止工作。

建议与措施：

• 对于劳动者：若因用人单位不安排工作而选择不上班，建议先与用人单位沟通协商，要求提供劳动条件或安排工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应遵守劳动合同约定和法律法规规定，为劳动者提供必要的劳动条件和工作任务。若因特殊情况需调整劳动者的工作安排，应提前与劳动者沟通协商并取得同意。

总结：不离职就不上班这一行为是否违法，取决于具体情境和原因。劳动者应遵守劳动合同约定和用人单位的规章制度，同时也有权维护自己的合法权益。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。