不辞而别算违法。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动者解除劳动合同的法定程序。如果劳动者不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职，显然违反了这一法律规定。

再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这意味着，不辞而别不仅违法，还可能因此承担赔偿责任。

因此，从法律角度来看，不辞而别是违法的，并且可能会给劳动者自身带来不利的法律后果。建议劳动者在离职时，按照法律规定的程序，提前通知用人单位，并办理好相关离职手续，以避免不必要的法律纠纷。