结论前置：上班不算工时是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，如果用人单位未按照法律规定记录或计算员工工时，可能涉及违法。

详细分析：

1. 工时记录与计算的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动时间记录制度，准确记录员工的出勤、加班等情况，并以此作为计算工资、加班费等劳动报酬的依据。
   • 如果用人单位未按照法律规定记录或计算员工工时，导致员工工资、加班费等劳动报酬计算不准确或未支付，那么用人单位的行为就可能构成违法。

2. 不同工时制度下的情况：

   • 标准工时制：在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果用人单位未记录或计算员工在这段时间内的工时，或者未按照实际工时支付工资，就可能违法。
   • 综合计算工时制：在综合计算工时制下，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果用人单位未按照综合计算周期来记录和计算工时，或者未按照实际工时支付工资，同样可能违法。
   • 不定时工作制：虽然不定时工作制下员工的工作时间较为灵活，但用人单位仍需记录员工的工作时间，并确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间符合法定标准。如果未记录或计算工时，导致员工权益受损，也可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定记录或计算员工工时，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款。
   • 员工也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的工资、加班费等劳动报酬，并可能获得相应的赔偿。

建议与行动：

• 对于员工：如果你发现用人单位未按照法律规定记录或计算你的工时，或者未按照实际工时支付工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：为了避免法律风险，用人单位应当建立完善的工时记录制度，准确记录员工的出勤、加班等情况，并按照法律规定支付工资、加班费等劳动报酬。同时，用人单位也应当加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识，共同维护和谐的劳动关系。

总结：上班不算工时是否违法，取决于用人单位是否按照法律规定记录和计算工时，并据此支付劳动报酬。如果用人单位未履行这些义务，就可能构成违法。因此，无论是员工还是用人单位，都应当了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。