关于“夜班夜里休息不算工时出去违法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 从工时计算的角度来看：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了夜班工作模式，并且该模式已经过劳动行政部门审批实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制），那么在一定周期内总工作时间不超过法定标准工作时间的前提下，即便在夜班期间安排了休息时间（不算作工时），也不违反法律规定。
   • 然而，如果用人单位未实行特殊工时制度，且夜班期间的工作时间（包括休息时间）被计入工时，导致劳动者的工作时间超过了法定标准（每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时），则可能构成违法。

2. 从劳动者休息权利的角度来看：

   • 劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位在夜班期间不允许劳动者休息，或者将休息时间算作工时而未给予相应的补偿（如加班工资），则侵犯了劳动者的休息权利，可能构成违法。
   • 特别是当夜班工作导致劳动者过度疲劳，严重危害其身体健康时，用人单位的行为更可能被视为违法。

3. 从用人单位规章制度的角度来看：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定了夜班期间的工作和休息安排，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么劳动者应当遵守这些规定。
   • 但如果规章制度本身违反了法律法规，或者用人单位在执行规章制度时存在违法行为（如将休息时间算作工时而未支付加班工资），则劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

法律建议：

• 如果您认为用人单位在夜班期间的工时计算或休息安排上存在违法行为，建议您首先与用人单位进行沟通协商，表达您的合理诉求和关切。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
• 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

总之，夜班夜里休息是否算作工时以及出去是否违法，取决于用人单位的具体安排是否符合相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。