结论前置：夜班上16个小时休2天，这种工作安排是否违法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否违反了劳动法的相关规定来综合判断。一般情况下，这种安排很可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
一、从工作时间角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果夜班上16个小时是连续工作：
- 这明显超过了每日八小时的工作时间限制，违反了劳动法的规定。
- 即使考虑特殊行业或岗位的特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），也需要经过劳动行政部门的批准，并且不能违反劳动者每日和每周的工作时间上限。
如果夜班上16个小时是分段工作（但这种情况较为罕见且不合理）：
- 即使分段，也需要确保每段工作时间不超过法定限制，并且总工作时间仍然不能超过每日和每周的上限。
- 实际上，夜班上16个小时通常意味着连续工作，因此这种情况更可能违反劳动法。
二、从休息休假角度分析
根据劳动法的规定，劳动者有权享受休息休假。夜班上16个小时后仅休息2天，是否足够保障劳动者的休息权，也需要具体分析：
如果休息2天能够确保劳动者得到充分休息：
- 理论上，如果这2天能够完全用于休息，且不影响劳动者的身体健康和工作效率，那么可能不构成违法。
- 但实际上，夜班工作本身就对劳动者的身体和精神状态有较大影响，连续工作16个小时后仅休息2天，往往难以确保劳动者得到充分恢复。
如果休息2天不足以保障劳动者休息权：
- 那么这种安排就违反了劳动法中关于休息休假的规定。
- 劳动者有权要求用人单位调整工作安排，确保自己得到足够的休息时间。
三、特殊行业或岗位的特殊情况
虽然劳动法规定了基本的工作时间和休息休假制度，但也允许某些特殊行业或岗位实行特殊的工时制度。然而，这些特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准，并且不能违反劳动法的基本原则和规定。
- 如果用人单位声称实行特殊工时制度：
- 劳动者有权要求用人单位出示相关批准文件。
- 如果用人单位无法提供或批准文件不符合规定，那么其安排仍然可能违法。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果认为自己的工作时间和休息休假安排违反了劳动法，可以向用人单位提出异议，并要求调整工作安排。
- 如果用人单位拒绝调整或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
- 如果需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准，并确保不违反劳动法的基本原则和规定。
最后，夜班上16个小时休2天这种工作安排，在大多数情况下很可能违反了劳动法的规定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。