结论前置：夜班上14个小时是否违反劳动法，需结合具体情况判断，但一般情况下，连续工作14小时很可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息休假：劳动者连续工作一定时间后，应享有相应的休息时间。具体来说，劳动者每日工作时间超过八小时的，应当安排劳动者补休或者支付加班费。
二、夜班工作14小时的合法性分析
超时工作：如果夜班工作14小时，且没有安排补休或支付加班费，那么这很可能违反了劳动法关于工作时间的规定。即使考虑了加班的特殊情况，每日延长工作时间也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。因此，连续工作14小时显然超出了这一限制。
健康与安全：长时间连续工作不仅违反了劳动法，还可能对劳动者的身体健康和安全构成威胁。劳动法规定用人单位应保障劳动者的休息权，以维护其身心健康。
三、可能的法律后果
行政处罚：如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者长时间连续工作，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：劳动者因长时间连续工作而遭受身体损害或经济损失的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果你发现自己被安排长时间连续工作，首先可以尝试与用人单位协商，要求调整工作时间或安排补休。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政干预和保护。
寻求法律援助：在必要时，你可以咨询专业律师（如我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：夜班上14小时很可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。如果你面临这样的情况，建议首先与用人单位协商，如果无法解决，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。