连续上15天夜班是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的判断
工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果连续15天夜班的工作安排未超过上述规定的工作时间，且用人单位依法安排了加班并支付了相应的加班工资，那么这种工作安排通常不构成违反劳动法。
加班与休息：
- 如果在这15天内，用人单位没有安排劳动者至少休息一天，或者超时工作未依法支付加班工资，则违反了劳动法。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并有权要求用人单位纠正违法行为。
二、特殊情况下的判断
综合计算工时工作制：
- 部分行业因工作性质特殊，无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在此制度下，即使连续工作15天夜班，只要在一个周期内的工作时间符合规定，就不违反劳动法。
不定时工作制：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。因此，对于实行不定时工作制的员工，连续工作15天夜班可能并不违反劳动法规定。
特殊行业或岗位：
- 如交通运输、医疗急救等特殊行业或岗位，可能因工作的特殊性而存在连续工作时间较长的情况。
- 如果该行业或岗位的工时制度经劳动行政部门批准，且劳动者在该制度下连续上班15天夜班，则不视为违反劳动法。
三、劳动者权益保护
协商与投诉：
- 劳动者有权要求用人单位按照规定支付加班工资，并有权要求用人单位纠正违法行为。
- 若劳动者认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律救济：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、加班证明、工资单等。
- 如果需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，判断连续上15天夜班是否违反劳动法，需综合考虑多种因素，包括工作时间、加班安排、工作性质、劳动者的工作环境与强度以及是否获得劳动行政部门的批准等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。