结论：工作十四个小时在大多数情况下是违反我国《劳动法》的，但也存在特殊情况不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的工作时间与加班限制

1. 标准工时制：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间不应超过8小时。

2. 加班时间限制：

   • 因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
   • 工作十四个小时，明显超过了法律规定的每日8小时的工作时长上限，同时也违反了加班时间的限制。即使考虑最大加班额度（每日3小时），也远低于14小时。

二、特殊情况下的工作时间认定

• 尽管一般情况下一天上班14小时违法，但也存在特殊情况。例如，对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，经劳动行政部门批准后可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
  • 在这些制度下，工作时间的计算和限制可能有所不同。如综合计算工时工作制下，只要计算周期内总工时不超过法定标准总工时，即使某一天工作超过8小时也不必然违法。但这种情况需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的总工时不超过法定标准。

三、劳动者的权益保护

• 如果用人单位未经协商且超出法定时长安排劳动者一天工作14个小时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。

  • 平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 如果用人单位拒绝调整工作时间或支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间权益，包括每日工作时间、加班时间限制以及加班费支付标准等。
• 保留证据：如果认为自身工作时间安排不合理或权益受到侵害，应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时向相关部门寻求帮助。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工作十四个小时在大多数情况下是违反我国《劳动法》的，但特殊行业或岗位在经过劳动行政部门批准后可能实行不同的工时制度。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。