工作15小时确实违反了劳动法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，劳动者在正常情况下，每日的工作时间不应超过八小时。
   • 如果因特殊原因需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您提到的情况下，工作15小时显然远远超出了每日八小时的正常工作时间限制，也超出了在特殊情况下每日最多延长三小时的规定。

2. 加班工资与补偿：

   • 即使存在需要加班的情况，用人单位也应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 工作15小时不仅违反了工作时间限制，而且如果未按照上述规定支付加班工资，用人单位还涉嫌违法。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反工作时间限制或未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付相应的加班工资和补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了工作15小时这样的超时工作情况，首先应与用人单位沟通，要求其遵守劳动法规定的工作时间限制，并支付相应的加班工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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