结论前置：班组长不计工时是否违法，需根据具体情况判断，若公司制度或劳动合同中未明确班组长不计工时，且班组长实际提供了劳动，则不计工时可能违法；若公司制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则可能不违法。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司制度的角度：

   • 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了班组长的工作时间计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么班组长不计工时可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会明确规定员工的工作时间，并据此计算工资。
   • 公司制度规定：公司制度也是判断班组长不计工时是否违法的重要依据。如果公司制度中明确规定了班组长不计工时，且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么在不违反法律法规的前提下，该制度可能是有效的。然而，如果公司制度未经民主程序制定，或者未向劳动者进行公示或告知，那么该制度可能对劳动者不产生约束力。

2. 从实际提供劳动的角度：

   • 实际工作时间：如果班组长实际上提供了劳动，但公司未将其工作时间计入工时，那么这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和工资支付的规定。根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的工资报酬。
   • 加班工资：如果班组长的工作时间超过了法定工作时间（如每日8小时，每周40小时），且公司未支付加班工资，那么这种做法也是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。

3. 从法律法规的强制性规定角度：

   • 最低工资标准：无论班组长的工作时间如何计算，其工资都不得低于当地的最低工资标准。如果班组长不计工时导致其工资低于最低工资标准，那么这种做法是违法的。
   • 工作时间限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果班组长的工作时间超过了这些限制，且公司未采取相应的补救措施（如支付加班工资或安排补休），那么这种做法也是违法的。

建议：

• 如果您作为班组长，发现公司不计您的工时，且您认为这种做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工作时间计算工资并支付加班工资（如有）。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司不计班组长工时的做法被认定为违法，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加班工资以及赔偿金等法律责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

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